党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”推进高素质干部队伍建设是一项系统工程，需要科学谋划、综合施策，优化培养、选拔、管理、使用等各环节工作。
任前谈话是干部工作中的一个重要环节。《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十四条规定，实行任职谈话制度。任前谈话具有鲜明的政治性、指导性、激励性。实践表明，一次高质量的任前谈话，就是一次面对面的“传道授业解惑”，让干部感受组织培养、关心关怀，得到启发指导、知长明短，明确努力方向、上马即驰。在任前谈话中“传道授业解惑”，授人以渔、终身受益。
传为人为官之道。“德者得也，得其道于心而不失之未也。”“德”真正要“得”的是“得道”，就是要将做人做官所应当遵循的各种原则和规范内化于心，并能够持之以恒地保持下去。干部必须懂得“为官之道”。为官之道，德在其首。任前谈话要明确要求新任干部将立德、修德、践德作为终身课题，从中华优秀传统文化中汲取营养，老老实实向人民群众学习，时时处处事事见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，常修为政之德，加强党性锻炼，坚定理想信念，提升道德境界，保持健康情趣，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就，引导党员干部堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官。
授履职尽责之业。任前谈话给新任干部“浇好第一桶水”，让其清楚岗位职能职责，工作重点难点，迅速转变角色，进入工作状态，让干部少走或者不走弯路。结合谈话对象的一贯表现和任职岗位，全面掌握谈话对象的工作经历、专业特长、能力素质等情况，因人而异确定谈话内容，精准靶向。如对提拔重用为党政正职的干部，介绍班子情况，班子成员个体特征；当前工作中的薄弱环节和短板，需要突出的重点和突破的难点；组织赋予的重任和人民群众的期待。对任命到廉政风险高的岗位的干部，针对廉洁自律方面再警醒，注意防范被“围猎”。对任命到关键岗位上的干部，要抓住关键点突破，扭住核心点发力，更好履职尽责。对新提拔的领导干部，指出学习熟悉业务的路径，转变岗位角色的注意事项，快速融入班子的方式方法。
解自我提升之惑。完善自我、提升自我需要客观认识自我。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。组织谈话具有政治性、权威性和严肃性，任前谈话是干部客观认识自我的有效途径。任前谈话前，通过查阅干部相关材料、工作经历等，对干部的情况进行全面了解。谈话过程中给谈话对象充分表达个人想法的时间，倾听干部的思想、工作和生活情况以及个人困难和诉求。在此基础上，充分肯定干部取得的成绩，增强干部工作信心；指出存在的不足和努力的方向，特别是在新岗位要注意的事项，使干部明确努力方向；对干部提出的诉求或个人存在的困难，实事求是予以正面回应，对符合规定且能及时解决的困难，及时予以解决，对一时不能解决的，及时研究反馈，切实解决干部的后顾之忧，以轻装上阵。
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