企业培训方法,企业培训的六个步骤:

企业培训的方法,有以下六个步骤:

1、明确企业培训需求:从需求出发,根据企业目标、人才计划等明确企业培训的需要

2、制定企业培训计划:包含培训对象、培训目标、培训周期、培训方式,及培训考核

3、建立内部培训体系:积累内部经验建立内部岗位、技能、技术培训体系,展开培训

4、引入外部培训服务:向培训机构购买培训服务,组织员工高管、甚至老板接受培训

5、展开多种方式学习:网络学习、会议活动、分组学习、模拟演练、奖励自学等方式

6、建立培训学习机制:建立从培训到学习、实践、复盘、调整、再到培训升级的机制

下面我们深入分享:

01

明确企业培训需求:从需求出发,根据企业目标、人才计划等明确企业培训的需要

企业培训方法,企业培训的六个步骤:

进行企业培训方法很重要,第一步要明确企业培训的需求。

一个企业需要什么培训,不是管理者拍脑袋想出来的。

企业的商业规划、目标计划、人才计划,决定了企业培训的需求。

简单举例来说,比如企业计划扩充一倍生产线实现营收翻倍,这是目标,那这新扩充一倍的生产线需要新招多少员工并培训成熟练工、需要培训多少合格的主管,这就是企业培训的需求了。

以企业目标为出发点,根据不同的对象,企业培训的需求大体如下:

  1. 员工:岗位培训、技术培训为主,包含保密培训、团队培训等
  2. 主管:岗位培训、技能培训为主,包含沟通培训、团队培训等
  3. 高管:管理培训为主,包含营销培训、沟通培训、礼仪培训、团队培训等
  4. 老板:综合培训为主,包含管理培训、营销培训、创业培训、法律培训、财务培训等

02

制定企业培训计划:包含培训对象、培训目标、培训周期、培训方式,及培训考核

企业培训方法,企业培训的六个步骤:

根据企业培训需求,制定培训计划,是进行企业培训的第二步。

培训计划包括的内容很多:

  1. 培训对象:明确接受培训的对象和规模
  2. 培训目标:明确通过培训实现什么目的、达到什么目标
  3. 培训周期:确定培训周期,确定考核合格上岗的时间需求
  4. 培训方式:确定培训的方式、形式,包含授课式、会议式、网课式等
  5. 培训考核:明确对培训效果的考核标准,检验培训效果

03

建立内部培训体系:积累内部经验建立内部岗位、技能、技术培训体系,展开培训

企业培训方法,企业培训的六个步骤:

根据企业培训计划,建立企业内部培训体系,把可以在内部完成的培训工作消化在企业内部。

内部培训体系两大要点一是教材,二是培训师。

内部培训体系以岗位培训、技术为主,需要企业在岗位分工、职责明确的基础上,积累岗位实际工作经验经验逐步形成既有技术理论、又有实践指导的内部培训教材。

提供内部培训的培训师以优秀员工、主管为主,上规模的企业也可自建培训部门,甚至商学院。

04

引入外部培训服务:向培训机构购买培训服务,组织员工高管、甚至老板接受培训

企业培训方法,企业培训的六个步骤:

当企业内部自建培训不能满足企业快速发展需求的时候,或者企业内部出现一些问题,企业无法自行有效的解决,选择引入外部培训服务显然是正确的选择。

能够向企业提供培训服务的机构很多,包括各种职业培训机构、技术技能专业培训学校等等。

企业接受外部培训的主体以老板、企业高管为主,老板是企业的带头人,当企业出现老板能力之内无法控制改善的问题,老板会急需通过外部培训提升自己的思路、格局等商业能力。

在现实中稍具规模的企业老板,对外寻求MBA进修、文化学习等,是企业培训较大的支出。

05

展开多种方式学习:网络学习、会议活动、分组学习、模拟演练、奖励自学等方式

企业培训方法,企业培训的六个步骤:

企业培训无论是通过内部还是外部进行,都需要在进行培训的同时,展开多种方式的学习。

培训只是一种方式手段,真正能让培训对象得到培训成果的,是结合培训的各种方式的学习。

例如通过培训,进行网课学习、组织学习会议、活动、对培训对象进行分组学习,模拟演练等学习。

提升企业培训效果让培训对象积极学习的手段是恩威并施,考核合格的奖励、不合格的惩罚。

比较特殊的一种情况是企业需要的一些行业资格证书,如果对员工实行一刀切的培训,很难起到效果,这时候可以用奖励的方式,让积极的员工主动学习、考证、自行寻求相关培训,企业需要做的只是报销费用,和拿证奖励。

06

建立培训学习机制:建立从培训到学习、实践、复盘、调整、再到培训升级的机制

企业培训方法,企业培训的六个步骤:

通过以上五个步骤,企业已经初步建立了企业培训的内容,但还没有形成可靠的机制。

建立培训学习机制,包含以下关键内容:

  1. 从培训到学习:建立从企业培训到培训对象积极配合、努力学习的机制
  2. 从学习到实践:建立从培训学习到实践检验的机制
  3. 从成果到复盘:建立对培训、学习、实践成果进行复盘的机制
  4. 从复盘到调整:建立以复盘为基础,形成培训、学习、实践调整方案
  5. 从调整到培训升级:以新方案调整培训,形成新的培训环,周而复始、循环升级

一个企业走向成熟离不开企业培训,可以说企业培训是让企业规划化、标准化逐步成长、成熟的关键。

建立培训学习机制,是让企业培训走上系统化、内生、自我成长、优化的道路,是企业培训匹配企业的自我升级。

原创文章,作者:大海,如若转载,请注明出处:https://www.tqzw.net.cn/zuowenzhidao/39419.html

(0)
上一篇 2023年2月17日 17:00
下一篇 2023年2月17日 17:07

相关推荐

  • 看图作文的写作方法和技巧,4步写出好作文

    看图作文就是认真细致地观察所给的一幅或一组图画,弄明白图画所要表达的主题,对图画的内容进行合理的想象和联想,然后用自己的话,把画的内容及主题有重点、有条不紊地反映出来。 具体怎样做…

    作文指导 2021年12月15日
  • 揭秘作文阅卷老师三眼淘汰法,告诉你应试作文写作技巧

    90秒,两分钟不到!北京忙碌的10号线,还要2分钟一趟好吧! 而一篇辛辛苦苦绞尽脑汁写出的文章,就这样在1分30秒,甚至更短的时间被标上了价钱! 为什么,阅卷老师不能花多一点时间在…

    2021年12月2日
  • 记叙文写作训练题目及范文300字

    岳飞和小梁王立下“生死文书”,重又披挂上马,雄赳赳,气昂昂,你砍我刺,互不相让,好一场厮杀!岳飞心中没了顾忌,越发精神抖擞,只杀得小梁王闪闪躲躲,全没了刚才的神气。忽然,岳飞虚晃一…

    作文指导 2021年12月2日
  • 怎么写工作总结,工作总结写作攻略

    工作总结既是全面体现工作成绩的主要方式,也是领导和上级部门了解掌握情况、用以辅助决策的重要依据。只有掌握一定技巧,才能写出有思想、有特色、有亮点的精品。 选“材” 选“材”,就是精…

    作文指导 2025年4月26日
  • 怎样写好作文,做到这七点,肯定有进步

      孩子能说出来的就让他写出来   “我口表我心、我手写我口”,就能打消孩子对写作文的距离感和畏惧感。说的时候就是“话”,把它写在纸上就是“文”,怎么想,就怎么说,怎么说,就怎么写…

    作文指导 2023年2月13日
  • 日记格式,何指导孩子写好日记

    写日记 日记的格式: 第一行:X月X日 ( 刚开始写或新的一年开始的第一篇,日记还应写清是哪一年。) 星期X 天气:X (晴、阴、雨、雪、风等)。 第二行:题目(以你所写的“事”为…

    作文指导 2023年2月15日
  • 学生作文如何提高水平?关键在于提高自信

    我是一位小学老师,长期从事小学语文教学工作,对于语文老师来说,语文最难教的是作文课,由于学生对作文缺乏兴趣,他们最讨厌写作文,写起作文来东拉西扯,写出的作文没有一点章法,前言不搭后…

    2021年11月24日 作文指导
  • 职业规划怎么写(做职业规划有必要吗)

    做职业规划有必要吗?这个问题是许多刚入职场的朋友都会问的问题。在很多人看来,职业规划没有什么必要,真正可有可无,但罗sir认为,每个职场人其实都应该有一份属于自己的职业规划。 职业…

    2023年2月23日
  • 散文的表现手法,散文的常见艺术手法

    一、表达方式: 1.叙述 (1)叙述人称: 第一人称:能给人自然亲切、真实可信的感受,便于直抒胸臆,能自由地表达思想感情。缺点是容易受到时空的局限,非亲眼所见亲耳所听的事情就无法写…

    2023年2月14日
  • 初中话题作文的写作方法技巧:理解话题含义,确定立意方向

    话题作文的题型一般由四部分内容组成:材料、提示语、话题、写作要求。写话题作文最重要的是要吃准“话题”的含义。一般来说,“话题”中总会出现对理解题意有重要作用的字词,这些关键字词是准…

    作文指导 2022年1月12日