01 保持社交边界，尊重他人因果
只要别人的言行没有干涉或影响到你，那不管别人怎么说怎么做，都是别人的事情。
很多人在社交中都容易犯两个问题，一个叫看不惯别人，一个叫非要帮助别人。只要别人没有影响到你，那你看不惯就是你自己的问题；只要别人没有向你请求帮助，那你非要帮忙就是好为人师。这两种情况都是典型的逾越社交边界。
我们常说，要尊重他人的因果，其实就是要保持社交边界，不胡乱操心别人的事情。
特别是对于那些助人情节比较重的人来说，一定要先看别人需不需要以及有没有提出请求，否则过于主动的帮助就是“罪过”。要知道，只要别人不需要，那再好的东西都是多余的。
事实上，成年人最大的清醒就是始终注意社交的分寸和尺度，并保持自我内心的平静。
02 感情的维持往往需要互惠互利
如果一段关系没有所谓的“现实意义”，那人们就不会有意愿和动力来维持这段关系。
换句话来说，关系的本质就是价值交换，不管是情绪价值也好，还是资源价值也罢，拟或是其他维度的价值，只有让价值贯穿于关系始终，才能更好的维系关系。为什么很多关系处着处着就疏远了，根本原因还是在于内在的价值联系越来越少了。
所以，要想建立或者维系好一段关系，让价值在关系中不断地流动绝对是上上之策。
但是，在现实中却有相当一部分人非常不重视这一点，要么只想在关系中索取，要么总是把感情作为“挡箭牌”，殊不知“平衡”在任何关系中都非常重要，没有人会愿意在关系中失去。
不要总想着在关系中能够得到什么，要先问问自己在关系中付出了什么，这样才会受欢迎。
03 面对冲突，一定要坚定守住阵地
什么叫守住阵地？简单来说，就是当冲突已经发生的时候，你要毫无保留地维护你自己。
你看，有很多人在冲突中就非常矛盾，他们一边维护自己，一边又反复猜测别人的想法，思考别人的逻辑，考虑别人的立场。其实根本不需要这么复杂，冲突发生往往就意味着别人没有考虑你，这时候你还考虑别人，岂不是自作多情。
做人做事确实要讲感情讲道义，但冲突发生的时候，就应该停止一切不切实际的幻想。
在职场上，人太软弱了是会被看不起的，特别是当别人都骑到你的头上的时候，你若是还一味退让，那只会换来别人的得寸进尺，反而你强硬起来、维护自己，更能得到对手尊重。
不要害怕冲突，要享受冲突，冲突就是你彰显原则的时候，冲突就是你明确底线的时候。
04 强者思维就是专注于可控的事情
世界上的事情大体可以分为两类，即你可以控制的事情，以及你不能控制的事情。
比如，遇上什么样的领导和同事，很多时候就是你不能控制的事情，不管你喜不喜欢、欢不欢迎，他们都客观地存在；但是，要不要调整自己去适应他们，却是你能够控制的。很多人之所以焦虑、内耗，往往都是因为把焦点放在了不可控制的事情上。
你看，有的人吐槽单位、抱怨领导，其实就是搞错了方向，把他们自己当成了“受害者”。
强者思维和弱者思维最大的区别，就是强者始终关注可控的事情，把自己能做的做好，调整自己适应环境，而弱者则习惯性沉溺于不可控的事情，除了发泄不满，没有更多的做法。
当你始终专注于你能控制的事情的时候，你反而会发现很多事情你都是可以施加影响的。
05 接受一切的发生，才是真正的强大
很多事情不是说你努力了付出了，就一定会有结果，但是如何面对结果却非常考验人。
当事实已经发生，当你没能拿到想要的结果的时候，你的心态和状态往往决定了你处世的高度。如果你能在事前积极努力，把该想的想到、该做的做到，在事后能够坦然接受结果，不苛求一定顺遂心意，那你就是无比强大的，甚至是不可战胜的。
为什么？因为你已经把你能控制和影响的事情做到位了，剩下的都是你所不能控制的。
其实，为人处事的基本原则就是这样，去控制可控的事情，然后接受一切不可控的事情，再说了，除了接受现实，也没有其他的办法，反而越是不愿接受现实，越是容易心态失衡。
所以，当你不再吐槽抱怨的时候，当你不再苛求他人的时候，你已经开始变得强大了。
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