都说30多岁的年龄,最容易面临职场危机。你看看我身边的朋友吧,有的倒闭公司被辞退,有的上班摸鱼被炒鱿鱼,还有的压力大带不动选择跳槽。老实说前段时间我也遇到了不少离职的人员,都在发朋友圈吐槽。
可是你们想过没有,HR面试你的时候,你怎么回答”为什么离职”这个问题吗?是不是也在纠结,到底该如何措辞不被鄙视。别急,听我给你分享分享,原来离职理由是可以这样巧妙回答的!
理由一:离职真相太惨,干脆编点矛盾冲突 有个哥们前段时间被裁员了,赚的钱少活儿还累,整个人都快崩溃了。他在简历上解释离职原因时,就直接说上级领导与他存在矛盾导致辞职。
我劝他可别这么写啊,万一对方打电话问原单位不就暴露了吗?所以我教他用更委婉的方式,比如”与上级领导沟通理念存在较大分歧”、”工作方式方法与团队其他成员不太一致”之类的。不就是想表达矛盾冲突嘛,用这样的词就不容易让人误会了。
理由二:新环境新气象,给职业发展借口 有时候公司倒闭或者调整架构被迫离职,其实就是没法待下去了。但正式场合你总不能这么跟HR解释吧,最好还是想点积极向上的理由。
我有个朋友就把辞职原因说成是”寻求更好的发展平台”、”希望在新的环境里开阔视野学习新东西”之类的,妥妥地把被动变成主动,让对方觉得你是有追求上进心的人。我劝他最好还可以多吹嘘下自己的能力,比如”期待充分施展所长做出成绩”。
理由三:升职加薪没戏,就贴上”经济原因” 升职无望、薪资待遇没啥进步就想跳槽,这种离职原因在面试时该怎么说呢?直白地说出来怕对方觉得你太功利了。
我家隔壁的王叔叔是资深老员工,却迟迟得不到晋升。最近他辞职了,去面试的时候就把”希望获得更好的职位和薪酬待遇”说得委婉点,改编成”寻求更匹配的经济回报”。多大方体面啊,就是想挣大钱但不说破嘛。
理由四:家庭因素可编故事,别忘放狠话 还有很多朋友是因为家里有老人小孩等特殊情况,而选择辞职跳槽的。这种离职理由别怕,大胆编织你的”悲惨家庭故事”就行。
我表姐最近也找新工作,她的理由就是”调整工作地点,照顾家里的老人”。其实人家只是单纯想换个地方而已。你看她编的多委婉多动人啊,还特意提醒HR新单位最好离家近点,一副严肃认真的腔调。说不定对方还以为她之前是多么为家庭操劳呢。
理由五:单位环境差辞退也没关系,卖惨博同情 有时候被公司裁员或开除,在面试时还是不要说真话的好。如果委婉表述不了具体细节,最好就直接贴上”单位倒闭”、”企业效益欠佳裁人”等通用理由。
不过你要记住,被动离职的时候最关键的是要学会博取对方同情。我表哥就经常把被开除说成是”组织架构调整优化淘汰”之类,再装可怜一句”无奈被动离职真不容易”。总之不管哪种理由,能让HR觉得你确实遭了不少罪就行。
好啦,以上这些都是我从各种花招中总结出来的办法。面试的时候离职原因说得太直白不好,但也不能太委婉模糊。记住要一边表达诚意,一边博取对方同情就对啦!保重身体工作愉快,祝早日找到新的好去处!
原创文章，作者：大海，如若转载，请注明出处：https://www.tqzw.net.cn/zuowenzhidao/77011.html