大学生找工作时，写好求职信和简历一样重要。大多数公司的HR看简历的时间不会超过一分钟，因此一份简洁且写得好的求职信，可以帮助你从其它求职者中脱颖而出。
写求职信时，一定要对你申请的公司进行详细的调查，同时提炼你的内容，展示出你的能力和素质，让HR相信你是一个值得见面的人选。
一、事前对公司和岗位进行研究
建议你根据对公司的了解来撰写求职信。研究一下公司和你求职的岗位，他们的要求是什么？然后把你的个人倾向、职业、业绩和公司的价值观联系起来，花时间研究公司，向HR表明你是真的关心公司业务。同时，这个研究过程可以帮助你了解你所申请的公司的企业文化和人才观，表述方式可以用你喜欢的风格来写。（此处已添加书籍卡片，请到今日头条客户端查看）
二、验证收件人姓名后发送
即使你写了一份完善的简历和求职信，如果没有传达给有效的人，那它毫无用处。查看招聘广告后申请时，你可以将申请发给广告中指定的负责人。如果公告中未注明负责人，可以填写应聘部门负责人或经理的姓名。
三、不要重复你的简历
写求职信的目的是解释简历中未包含的细节，并将你的职业与公司的需求联系起来。因此，求职信应侧重于如何为公司发展创造价值，而不是重复简历上的工作经验。用求职信来表明你是一个可以为公司贡献的人。尽可能详细地写下你以前工作的例子，并将它们与你申请工作所需要的资格联系起来。
四、求职信要简洁明了
许多人力资源经理喜欢求职信，通常半页长，因为太短可以不尊重，太长可能让HR感到无聊。最有效的求职信通常包含三个段落。没有必要的信息不要填写。
五、让你周围的人帮你检查内容
当人力资源经理对两名候选人有不同意见时，大多数情况下，他们会根据简历中发现的小错误做出最终决定。因此，写求职信后，请务必让你周围的人检查并纠正你可能没有注意到的任何错误。花时间认真检查一下语法和拼写是否正确，以及，内容是否简洁明了表达了你想说的内容。
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